責任、權利、擔當是正確履職的基本要求和基本素質。不負責任、濫用權力、不敢擔當作為，就是失職、不稱職。企業(yè)領導應該主要考慮如何高效做事，中層領導要學會正確做事，基層負責人應該告訴員工怎樣把事情做好。各級要有責任擔當，按規(guī)矩履職，善于把壓力變動力，不能變成無奈。
       有無擔當精神，是衡量一個人工作素養(yǎng)高低的重要標尺。作為一名普通職員，最根本的是把工作做好，為單位承擔自己應盡的責任。而這個責任，包含了兩層意思：分內的事情和分外的事情。敢擔當、會擔當的人，都會把分內事做到使人滿意，把分外事做到讓人驚喜;只有為使命而拼，為結果而戰(zhàn)，才能真正做到接受任務不走樣，完成任務不打折。
       勇于擔當，就要求我們集團的每一個員工在平時的工作中攻堅克難、砥礪品質、錘煉作風。但在現實工作中，也存在個別工作上拈輕怕重，個人得失上斤斤計較，遇有棘手問題或出現失誤時，慣于推脫和撇清自己的現象。遇到問題不去想解決問題，往往把問題一報了之，回復別人的詢問時，永遠都是一句話：“這事我管不了，你得去找領導。”這句話經常出自基層的辦事員工之口，但這并不讓人覺得奇怪，因為作為一個基層人員，沒辦法對一些大事進行決斷，所以請示領導在所難免。讓人奇怪的是這句話同樣在不少基層主管，中層領導群體口中出現，就容易形成工作難以進行，大事小事都必須由高層領導親歷親為這種窘迫境地。
       勇于擔當是一種素質。平時不注重學習，一旦面對困難，有的人束手無策，無從下手;有的人臨陣磨槍，手忙腳亂;有的人患得患失，擔心失誤。因此，一個人僅專業(yè)化是不夠的，只有職業(yè)化的人才能飛在別人的前頭，讓人難以超越。
       勇于擔當，就要糾正自己的不良思想。“多做多錯，少做少錯，不做不錯”；“干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣”
都是極其危險的思想，長時間抱著這種思想工作的人，肯定要被企業(yè)所淘汰。
       我們要敢于擔當，就是要敬業(yè)奉獻、盡職盡責，實現自身價值，創(chuàng)造嶄新業(yè)績。